Svenja Sers

Das Ziel der vorliegenden Seminararbeit war es, die Erfolgsfaktoren einer gesunden Führung im Kontext von Home-Office zu identifizieren. Hierfür wurde ein leitfadengestütztes Experteninterview mit Dr. Helmut Nold durchgeführt, welches anschließend durch eine qualitative Inhaltsanalyse nach Mayring (1994) untersucht wurde. Aus dem Interview mit Dr. Nold gingen soziale Kompetenzen, wie Authentizität, Konfliktlösekompetenzen, Zuhören, Rationalität in Gesprächen sowie das Reagieren auf unterschiedliche Persönlichkeiten als Erfolgsfaktoren für eine gesunde Führung im Home-Office hervor. Weitere wichtige Erfolgsfaktoren, die Dr. Nold herausstellte, sind die Vorbildfunktion einer Führungskraft, die psychotherapeutische Betreuung und die richtige Personalauswahl bzw. -entwicklung.Die Ergebnisse sind teilweise vergleichbarmit dem von Staar (2019)erwähnten inspirierenden, betreuenden und coachenden Führungsstil, sowie der von Felfe (2021) beschriebenen Self-Care und Staff-Care. Weitere Experteninterviews, sowie eine partizipative Gesundheitsforschung sind notwendig, um valide Ergebnisse zu erhalten, die die Meinung von Mitarbeitern wiederspiegeln. Diese Seminararbeit ist für Führungskräfte interessant, außerdem kann sie als Einstieg für ein partizipatives Forschungsdesign dienen.